Game Dev Giant พลิกเทรนด์การเลิกจ้างพร้อมการปรับขึ้นเงินเดือน

FromSoftware ได้ประกาศเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ซึ่งเป็นความเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นท่ามกลางการเลิกจ้างทั่วทั้งอุตสาหกรรม อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกาศของ FromSoftware และคลื่นของการเลิกจ้างที่มี Swept อุตสาหกรรมเกมในปี 2024

FromSoftware Counters Layoff Trend พร้อมการเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานใหม่ เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ที่ FromSoftware เพิ่มขึ้น 11.8%

แม้ว่าการเลิกจ้างจะเป็นแนวโน้มที่น่ากังวลในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมในปี 2024 นี้ FromSoftware ผู้พัฒนาที่ได้รับการยกย่องเบื้องหลัง Dark Souls และ Elden Ring ก็ได้สวนกระแสเทรนด์ดังกล่าว เมื่อเร็วๆ นี้ สตูดิโอได้ประกาศเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับผู้จ้างบัณฑิตใหม่

มีผลในเดือนเมษายน 2025 ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่เข้าร่วมบริษัทจะเห็นเงินเดือนเริ่มต้นเพิ่มขึ้นจาก 260,000 เยนเป็น 300,000 เยน หรือคิดเป็น 11.8 เท่า % เพิ่มขึ้น. “ที่ FromSoftware เรามุ่งมั่นที่จะสร้างเกมที่ถ่ายทอดอารมณ์ความรู้สึก สร้างคุณค่า และสร้างแรงบันดาลใจให้กับความสุข” บริษัทกล่าวในข่าวประชาสัมพันธ์ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2024 “ด้วยเหตุนี้ เรากำลังดำเนินการเพื่อสร้างรายได้ที่มั่นคงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุ้มค่า ซึ่งพนักงานของเราสามารถนำไปใช้ในการพัฒนาได้ การเพิ่มฐานและเงินเดือนเริ่มต้นนี้ถือเป็นการดำเนินการหนึ่งของนโยบายนี้"

ย้อนกลับไปในปี 2022 บริษัทต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์เรื่องค่าจ้างที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับสตูดิโอเกมอื่นๆ ในญี่ปุ่น แม้ว่าจะประสบความสำเร็จระดับโลกก็ตาม ก่อนหน้านี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยของ FromSoftware อยู่ที่ประมาณ 3.41 ล้านเยน (ประมาณ 24,500 ดอลลาร์) ซึ่งตามที่พนักงานบางคนได้กล่าวไว้นั้น ไม่สามารถตอบโจทย์ค่าครองชีพที่สูงของโตเกียวได้อย่างเต็มที่

การปรับนี้คาดว่าจะทำให้โครงสร้างการจ่ายเงินของ FromSoftware ใกล้เคียงกับมาตรฐานอุตสาหกรรมมากขึ้น ตามแนวโน้มที่กำหนดโดยบริษัทอย่าง Capcom ซึ่งจะเห็นเงินเดือนเริ่มต้นเพิ่มขึ้น 25% จาก 235,000 เยนเป็น 300,000 เยนภายใน ต้นปีงบประมาณ 2025

อุตสาหกรรมเกมวิดีโอถูกเลิกจ้างทำลายล้างโลกตะวันตก แต่ญี่ปุ่นยังคงแข็งแกร่ง

ปี 2024 ถือเป็นปีแห่งความสับสนอลหม่านสำหรับทั่วโลก อุตสาหกรรมวิดีโอเกม โดย การตกงาน พุ่งถึงระดับที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน บริษัทใหญ่ๆ ได้ลดตำแหน่ง ตำแหน่ง นับพันตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการปรับโครงสร้างใหม่ อย่างไรก็ตาม แม้ว่า การลดลง อย่างกว้างขวางในอเมริกาเหนือและยุโรป แต่ญี่ปุ่นกลับหลีกเลี่ยงแนวโน้มนี้ไปมาก

ในปี 2024 เพียงปีเดียว พนักงาน อุตสาหกรรมเกมมากกว่า 12,000 รายทั่วโลกถูกเลิกจ้าง โดยบริษัทต่างๆ เช่น Microsoft, Sega of America และ Ubisoft ดำเนินการ ลดงาน ครั้งใหญ่ แม้จะมีผลกำไรเป็นประวัติการณ์ก็ตาม จำนวนการเลิกจ้างในภาคส่วนเกมทั่วโลกทั้งหมดเกิน 10,500 พนักงาน ทั้งหมดในปี 2023 แล้ว และปี 2024 ยังไม่สิ้นสุดด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตาม ในขณะที่สตูดิโอหลายแห่งในโลกตะวันตกกล่าวถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและการควบรวมบริษัทเพื่อการลดลง เหล่านี้ แต่บริษัทเกมของญี่ปุ่นกลับใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป

ภูมิทัศน์การจ้างงานที่ค่อนข้างมั่นคงของญี่ปุ่นส่วนใหญ่เป็นผลมาจากกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดและวัฒนธรรมองค์กรที่มีมายาวนานของประเทศ ต่างจากสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นไปตาม "การจ้างงานตามความประสงค์" ซึ่งอนุญาตให้บริษัทต่างๆ เลิกจ้าง พนักงาน ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ญี่ปุ่นมีระบบการคุ้มครองคนงาน บริษัทต่างๆ เผชิญกับอุปสรรคทางกฎหมายต่อการเลิกจ้าง จำนวนมาก รวมถึงหลักการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งจำกัดการเลิกจ้างตามอำเภอใจ

ยิ่งกว่านั้น เช่นเดียวกับ FromSoftware บริษัท ญี่ปุ่น รายใหญ่หลายแห่งได้เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นของพวกเขา ตัวอย่างเช่น Sega ขึ้นค่าจ้าง 33% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023, Atlus และ Koei Tecmo ขึ้นค่าจ้างของพวกเขา โดย 15% และ 23% ตามลำดับ ในขณะที่ Sega ตามมาด้วยการเพิ่มขึ้น 33% ในเดือนกุมภาพันธ์ของ 2023 แม้ท่ามกลางผลกำไรที่ลดลงใน 2022, Nintendo มุ่งมั่นที่จะเพิ่ม 10% ขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงาน สิ่งเหล่านี้น่าจะตอบสนองต่อ ของญี่ปุ่น นายกรัฐมนตรี ของฟุมิโอะ คิชิดะ ที่ผลักดันให้ขึ้นค่าจ้างทั่วประเทศเพื่อจัดการกับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและปรับปรุงสภาพการทำงาน

ด้วยเหตุนี้ ที่ถูกกล่าวว่า นี่ไม่ได้หมายความว่าอุตสาหกรรม ญี่ปุ่น จะปราศจากปัญหาของตัวเอง จากข้อมูลของ The Verge นักพัฒนาจำนวนมากใน ญี่ปุ่น ทำงานด้วยชั่วโมงการทำงานที่ทรหด โดยมักจะใช้เวลาทำงาน 12-ชั่วโมงเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานตามสัญญาจ้างมีความเสี่ยง เนื่องจากสัญญาของพวกเขาอาจไม่ได้รับการต่ออายุโดยไม่นับเป็นการเลิกจ้างในทางเทคนิค

แม้ว่าปี 2024 จะสร้างสถิติอันเลวร้ายสำหรับการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมทั่วโลก แต่ญี่ปุ่นก็สามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบร้ายแรงจากการลดพนักงานลงได้เป็นส่วนใหญ่ เมื่อมองไปข้างหน้า ผู้เล่นเกมต่างตั้งตารอที่จะเห็นว่าแนวทางของญี่ปุ่นในการต่อสู้กับการเลิกจ้างในวงกว้างจะสามารถปกป้องพนักงานของตนต่อไปได้หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงกดดันทางเศรษฐกิจทั่วโลกเพิ่มสูงขึ้น