
ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ডের বিকাশকারী বায়োয়ারে সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি গেমিং শিল্পের বর্তমান অবস্থা সম্পর্কে ব্যাপক কথোপকথনের সূত্রপাত করেছে। লরিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস আবারও এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য সোশ্যাল মিডিয়ায় নিয়ে গেছেন, কর্মীদের মূল্যবান হওয়ার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে এবং নেতৃত্বকে চাকরির ক্ষতির জন্য দায়বদ্ধ করে তোলেন।
ডিএএসএস যুক্তি দেয় যে প্রকল্পের সমাপ্তির মধ্যে বা তার মধ্যে উল্লেখযোগ্য ছাঁটাইগুলি এড়ানো যায়। তিনি ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বজায় রাখার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার উপর জোর দিয়েছিলেন। কখনও কখনও "চর্বি ছাঁটাই" প্রয়োজন এমন আর্থিক চাপগুলি স্বীকার করার সময় তিনি বড় কর্পোরেশনের অত্যধিক দক্ষতার ড্রাইভকে প্রশ্ন করেন, যা পরামর্শ দেয় যে তারা প্রায়শই অপ্রয়োজনীয়। তিনি উল্লেখ করেছেন, এই আক্রমণাত্মক ব্যয় কাটা কেবল তখনই কার্যকর যদি কোনও সংস্থা ধারাবাহিকভাবে সফল শিরোনাম প্রকাশ করে। তিনি শেষ করেছেন, ছাঁটাইগুলি একটি কঠোর, শেষ পর্যন্ত ত্রুটিযুক্ত, সমাধান।
ডিওএস অন্তর্নিহিত সমস্যাটি হাইলাইট করে: উচ্চ পরিচালনার দ্বারা দুর্বল কৌশলগত পরিকল্পনা প্রায়শই নিম্ন-স্তরের কর্মীদের বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করে। তিনি একটি জলদস্যু জাহাজের উপমা ব্যবহার করেন, যেখানে অধিনায়কই প্রথম ত্যাগ স্বীকার করবেন, পরামর্শ দিয়েছিলেন যে ভিডিও গেম সংস্থাগুলি দ্বারা অনুরূপ পদ্ধতির গ্রহণ করা উচিত।