Szybki przewodnik: Boost Personel XP w dwóch punktach muzeum

W *Dwupunktowym Muzeum *, każdy członek personelu, od ekspertów i asystentów po dozorców i ochroniarzy, odgrywa kluczową rolę w sukcesie twojego muzeum. Gdy zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują nowe umiejętności i stają się bardziej wydajne w swojej pracy. Oto, w jaki sposób możesz szybko i skutecznie zwiększyć XP swojego personelu.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia - czy to korzystne, czy trudne - są dostępne tylko po osiągnięciu niezbędnej rangi. Z wyłączeniem pracowników, którzy nie osiągnęli wymaganej rangi z tych podróży, może spowodować utratę cennych modernizacji eksponatów, takich jak „jakość +1”, a nawet narazić imprezę ekspedycyjną.

Chociaż ranga członka personelu nie wpływa bezpośrednio na ich codzienne wyniki, ma kluczowe znaczenie dla odblokowania szczelin kwalifikacyjnych, co z kolei wpływa na codzienne działalność twojego muzeum. Wyrównanie pracowników może czasem czuć się powoli, ale istnieją skuteczne strategie, aby zmaksymalizować swoje doświadczenie bez narażania zarządzania muzeum.

1. Zadania personelu

Każdy członek personelu ma specjalność, często określoną przez swoje kwalifikacje po zatrudnieniu. Ciągłe budowanie ich doświadczenia, choć powoli oznacza utrzymanie ich w role, które są zgodne z ich umiejętnościami, jest niezbędne do efektywnego gromadzenia XP.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przypisanie ich do prowadzenia nie tylko zbuduje ich XP, ale także poprawi zaangażowanie i wiedzę dla odwiedzających. Podobnie asystenci powinni być umieszczani w obszarach, które najlepiej pasują do ich cech i talentów. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, powinien być na podłodze muzeum w interakcji z gośćmi, zamiast schować się w biurze marketingowym.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio zwiększa skuteczność personelu, choć oznacza to tymczasowo poza podłogą muzeum. Podczas szkolenia w * Dwupunktowym Muzeum * nie zarabia XP, toruje drogę do przyszłych korzyści, odblokowując nowe umiejętności lub udoskonalając istniejące. Utworzenie pokoju treningowego i planowanie regularnych sesji treningowych zapewnia bardziej biegłą siłę roboczą z czasem.

Mądrze jest wybrać kwalifikacje podczas szkolenia, które są zgodne z ich ról zawodowymi, ponieważ pomoże im to szybciej zdobyć XP po powrocie do obowiązków.

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy zabierają personel z muzeum, są doskonałą drogą do zarabiania XP i wyrównywania, zwłaszcza przy ukierunkowaniu regionów mapy, które oferują wyższe nagrody XP dla niektórych pracowników.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i powinien być podstawą przygotowań do wypraw. Jeśli inny element nie jest kluczowy, rozważ wybranie dziennika, aby zmaksymalizować zyski XP.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy i dobrze wyposażony personel jest bardziej produktywny. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, bardziej prawdopodobne jest, że będą chcieli zrezygnować lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że utrzymujesz zrównoważony personel, aby nikt nie był przepracowany, ale także unikać posiadania zbyt wielu bezczynnych personelu. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania personelu, więc uważnie obserwuj swoje finanse.

Postępując zgodnie z tymi strategiami, możesz szybko zwiększyć XP swojego personelu i wyrównać ich, aby uzyskać bardziej udane *dwupunktowe muzeum *. Aby uzyskać więcej wskazówek i wskazówek, należy odkryć nasze inne przewodniki do gry!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*