私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

在2024年初，由新所有者微软发起的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。消除了高度有价值的现场医生服务为员工及其家人促使行动迅速采取行动。

IGN报道说，去年秋天，国王斯德哥尔摩工作室的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会组成了一个联盟俱乐部。该集团现已得到管理层的正式认可，旨在确保一项集体谈判协议（CBA)保护其工作条件，政策和福利。

瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，在全国范围内约有70%的工会会员资格。工会协商整个部门的条件，而个人会员资格提供额外的津贴。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA提供了特定于工作场所的好处和公司决策的声音。这是在瑞典游戏行业的增长趋势之后，在悖论互动和雪崩制片厂等公司采取了类似的行动。

斯德哥尔摩国王工会的催化剂突然取消了受欢迎的员工福利：为员工及其家人提供的私人医生服务。这项在Covid-19-19大流行期间建立的高度值得的服务提供了方便且个性化的医疗保健。它的拆除仅一周的通知引起了普遍的不满。尽管提供了私人健康保险计划作为替代者，但员工发现它不如先前的安排。

这项活动激发了员工，导致工会利益激增。工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了没有CBA的议价能力。以前不活动的联盟宽松频道迅速获得了成员，到采访时达到了217。 2024年10月，该组织正式投票成立了联合俱乐部。

尽管微软已公开致力于对工会的中立立场，但斯德哥尔摩国王联盟与Activision Blizzard HR的最初互动被描述为中性。主要目标不是恢复丢失的医生服务，而是要确保保护现有收益并在未来变化中发表声音的CBA。关键的关注包括薪资透明度，防止重组和裁员以及保持积极的工作场所文化。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工投入在公司决策中的重要性。他指出，工会化允许员工分享他们的知识和经验，从而为更好的决策做出贡献。工会还提供了一个平台，以教育员工有关其权利，对金国王的多样化国际劳动力尤其有益。

工会的形成最初是对负面变化的回应，已经发展成为一种积极的努力来保护员工的福祉和公司文化。它旨在确保未来的决策考虑员工的观点并保护宝贵的收益。