কীভাবে একজন বেসরকারী ডাক্তার অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশের বিকাশকারীকে একটি ইউনিয়ন তৈরি করেছিল

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা শুরু করা, অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি অত্যন্ত মূল্যবান অন-সাইট ডক্টর পরিষেবা নির্মূলকরণ দ্রুত পদক্ষেপের অনুরোধ জানায়।

আইজিএন জানিয়েছে যে কিংয়ের স্টকহোম স্টুডিওতে শতাধিক কর্মচারী শেষ পতনের পরে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি, এখন আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনার দ্বারা স্বীকৃত, তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ শ্রমিকরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে একটি ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-প্রশস্ত শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক সরবরাহ করে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং সংস্থার সিদ্ধান্তগুলিতে একটি ভয়েস সরবরাহ করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ক্রিয়া সহ সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা অনুসরণ করে।

কিং স্টকহোমের ইউনিয়নকরণের অনুঘটকটি ছিল একটি জনপ্রিয় কর্মচারী সুবিধার আকস্মিক বাতিলকরণ: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি বেসরকারী ডাক্তার পরিষেবা। কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন প্রতিষ্ঠিত এই অত্যন্ত মূল্যবান পরিষেবাটি সুবিধাজনক এবং ব্যক্তিগতকৃত স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে। এর অপসারণ, মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ সহ, ব্যাপক অসন্তুষ্টি ছড়িয়ে দিয়েছে। যখন একটি বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রতিস্থাপন হিসাবে দেওয়া হয়েছিল, কর্মচারীরা এটিকে আগের ব্যবস্থার চেয়ে নিকৃষ্ট বলে মনে করেছিল।

এই ইভেন্টটি কর্মচারীদের উত্সাহিত করে, ইউনিয়নের স্বার্থকে বাড়িয়ে তোলে। ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে। পূর্বে নিষ্ক্রিয় ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেল দ্রুত সদস্যদের অর্জন করেছে, সাক্ষাত্কারের সময় 217 এ পৌঁছেছে। 2024 সালের অক্টোবরে, গ্রুপটি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে।

মাইক্রোসফ্ট ইউনিয়নগুলির প্রতি প্রকাশ্যে একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেও, কিং স্টকহোম ইউনিয়নের অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে প্রাথমিক মিথস্ক্রিয়া নিরপেক্ষ হিসাবে বর্ণনা করা হয়েছে। প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল হারানো ডাক্তার পরিষেবাটি পুনরায় স্থাপন করা নয়, তবে বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করে এমন একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা এবং ভবিষ্যতের পরিবর্তনে একটি ভয়েস সরবরাহ করা। মূল উদ্বেগগুলির মধ্যে রয়েছে বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি বজায় রাখা।

ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কোম্পানির সিদ্ধান্তে কর্মচারী ইনপুটটির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন। তিনি নোট করেছেন যে ইউনিয়নাইজেশন কর্মীদের তাদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়, আরও ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণে অবদান রাখে। ইউনিয়ন কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য একটি প্ল্যাটফর্মও সরবরাহ করে, বিশেষত কিং -এ বিভিন্ন আন্তর্জাতিক কর্মী বাহিনীর জন্য উপকারী।

ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কর্মচারী সুস্থতা এবং সংস্থা সংস্কৃতি রক্ষার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টাতে বিকশিত হয়েছে। ভবিষ্যতের সিদ্ধান্তগুলি কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করে এবং মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষা করে তা নিশ্চিত করার লক্ষ্য।