Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na sinimulan ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag-aalis ng isang mataas na pinahahalagahan na serbisyo sa doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya ay nagtulak sa mabilis na pagkilos.

Iniulat ng IGN na higit sa isang daang mga empleyado sa King's Stockholm Studio ay nabuo ng isang Union Club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito, na opisyal na kinikilala ng pamamahala, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa isang unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon sa sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga benepisyo na tiyak sa lugar ng trabaho at isang boses sa mga desisyon ng kumpanya. Sinusundan nito ang isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, na may mga katulad na aksyon sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Ang katalista para sa unyon ng King Stockholm ay ang biglang pagkansela ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado: isang pribadong serbisyo ng doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang mataas na pinahahalagahan na serbisyo na ito, na itinatag sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay nag-aalok ng maginhawa at isinapersonal na pangangalaga sa kalusugan. Ang pag -alis nito, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag -spark ng malawak na kawalang -kasiyahan. Habang ang isang pribadong plano sa seguro sa kalusugan ay inaalok bilang isang kapalit, natagpuan ng mga empleyado na mas mababa sa nakaraang pag -aayos.

Ang kaganapang ito ay galvanized empleyado, na humahantong sa isang paggulong sa interes ng unyon. Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang CBA. Ang dating hindi aktibo na channel ng Union Slack ay mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na umaabot sa 217 sa oras ng pakikipanayam. Noong Oktubre 2024, opisyal na bumoto ang pangkat upang bumuo ng isang club ng unyon.

Habang ang Microsoft ay nakatuon sa publiko sa isang neutral na tindig patungo sa mga unyon, ang paunang pakikipag -ugnayan ng King Stockholm Union sa Activision Blizzard HR ay inilarawan bilang neutral. Ang pangunahing layunin ay hindi ibalik ang serbisyo ng Nawala na Doktor, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at nagbibigay ng isang boses sa mga pagbabago sa hinaharap. Kasama sa mga pangunahing alalahanin ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pagpapanatili ng isang positibong kultura sa lugar ng trabaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binibigyang diin ang kahalagahan ng pag -input ng empleyado sa mga desisyon ng kumpanya. Nabanggit niya na pinapayagan ng unyon ang mga empleyado na ibahagi ang kanilang kaalaman at karanasan, na nag-aambag sa mas mahusay na paggawa ng desisyon. Nagbibigay din ang unyon ng isang platform para sa pagtuturo ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King.

Ang pagbuo ng unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay umunlad sa isang aktibong pagsisikap upang maprotektahan ang kagalingan ng empleyado at kultura ng kumpanya. Nilalayon nitong matiyak na ang mga desisyon sa hinaharap ay isaalang -alang ang mga pananaw ng empleyado at protektahan ang mahalagang benepisyo.