Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, avviato dal nuovo proprietario Microsoft, ha inaspettatamente acceso una spinta di sindacalizzazione. L'eliminazione di un servizio medico in loco molto apprezzato per i dipendenti e le loro famiglie ha suscitato un'azione rapida.

IGN riferisce che oltre un centinaio di dipendenti dello Studio di King's Stockholm ha formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo, ora ufficialmente riconosciuto dalla direzione, mira a garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) per proteggere le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione aziendale, con conseguente pari a livello nazionale di circa il 70%. I sindacati negoziano le condizioni a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA offre benefici specifici per il lavoro e una voce nelle decisioni aziendali. Ciò segue una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con azioni simili in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore per il sindacato di King Stoccolma è stata la brusca cancellazione di un popolare beneficio per i dipendenti: un servizio medico privato per i dipendenti e le loro famiglie. Questo servizio molto apprezzato, istituito durante la pandemia di Covid-19, offriva assistenza sanitaria conveniente e personalizzata. La sua rimozione, con solo una settimana di preavviso, ha scatenato un malcontento diffuso. Mentre un piano di assicurazione sanitaria privata è stato offerto come sostituto, i dipendenti lo hanno trovato inferiore all'accordo precedente.

Questo evento ha galvanizzato i dipendenti, portando a un aumento degli interessi sindacali. Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, mette in evidenza la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. Il canale Slack Union precedentemente inattivo ha rapidamente guadagnato membri, raggiungendo 217 al momento dell'intervista. Nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato ufficialmente per formare un club dell'Unione.

Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, le interazioni iniziali dell'Unione King Stoccolma con Activision Blizzard HR sono state descritte come neutrali. L'obiettivo principale non è quello di ripristinare il servizio medico smarrito, ma di garantire un CBA che protegge i benefici esistenti e fornisce una voce in future modifiche. Le preoccupazioni chiave includono la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e il mantenimento di una cultura positiva sul posto di lavoro.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, sottolinea l'importanza del contributo dei dipendenti nelle decisioni dell'azienda. Nota che l'unione consente ai dipendenti di condividere le loro conoscenze ed esperienze, contribuendo a un migliore processo decisionale. Il sindacato fornisce inoltre una piattaforma per educare i dipendenti sui loro diritti, in particolare vantaggioso per la diversa forza lavoro internazionale presso King.

La formazione del sindacato, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluta in uno sforzo proattivo per salvaguardare il benessere dei dipendenti e la cultura aziendale. Mira a garantire che le decisioni future considerino le prospettive dei dipendenti e proteggano preziosi benefici.