Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được khởi xướng bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một dịch vụ bác sĩ tại chỗ được đánh giá cao cho nhân viên và gia đình của họ đã thúc đẩy hành động nhanh chóng.

IGN báo cáo rằng hơn một trăm nhân viên tại King Stockholm Studio đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với Unionen, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này, hiện chính thức được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia một công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp các lợi ích cụ thể của nơi làm việc và tiếng nói trong các quyết định của công ty. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các hành động tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất của King Stockholm là sự hủy bỏ đột ngột của một lợi ích nhân viên phổ biến: một dịch vụ bác sĩ tư nhân cho nhân viên và gia đình của họ. Dịch vụ có giá trị cao này, được thành lập trong đại dịch CoVID-19, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thuận tiện và cá nhân hóa. Việc loại bỏ nó, chỉ với một thông báo tuần, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân được cung cấp như một sự thay thế, các nhân viên thấy nó kém hơn so với sự sắp xếp trước đó.

Sự kiện này nhân viên mạ kẽm, dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Union, nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Kênh Liên minh Slack không hoạt động trước đây nhanh chóng đạt được các thành viên, đạt 217 vào thời điểm phỏng vấn. Vào tháng 10 năm 2024, nhóm đã chính thức bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn.

Trong khi Microsoft đã công khai cam kết lập trường trung lập đối với các công đoàn, các tương tác ban đầu của Liên minh King Stockholm với Activision Blizzard HR đã được mô tả là trung lập. Mục tiêu chính không phải là để khôi phục dịch vụ bác sĩ bị mất, mà là để đảm bảo CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và cung cấp tiếng nói trong những thay đổi trong tương lai. Mối quan tâm chính bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và duy trì văn hóa nơi làm việc tích cực.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên trong các quyết định của công ty. Ông lưu ý rằng công đoàn cho phép nhân viên chia sẻ kiến ​​thức và kinh nghiệm của họ, góp phần ra quyết định tốt hơn. Liên minh cũng cung cấp một nền tảng để giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King.

Sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để bảo vệ sức khỏe của nhân viên và văn hóa công ty. Nó nhằm mục đích đảm bảo rằng các quyết định trong tương lai xem xét quan điểm của nhân viên và bảo vệ các lợi ích có giá trị.