Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstond een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen op het kantoor van Activision Blizzard, geïnitieerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De eliminatie van een zeer gewaardeerde arts op locatie voor werknemers en hun families leidde tot snelle actie.

IGN meldt dat meer dan honderd werknemers in King's Stockholm Studio afgelopen najaar een Union Club met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, vormde. Deze groep, nu officieel erkend door het management, heeft als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van een vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen en een stem in bedrijfsbeslissingen. Dit volgt op een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare acties bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor de vakbond van koning Stockholm was de abrupte annulering van een populair werknemersvoordeel: een particuliere arts voor werknemers en hun families. Deze zeer gewaardeerde service, vastgesteld tijdens de Covid-19-pandemie, bood handige en gepersonaliseerde gezondheidszorg. De verwijdering ervan, met slechts een week opzegging, leidde tot wijdverbreide onvrede. Hoewel een particulier ziekteverzekeringsplan werd aangeboden als vervanging, vonden werknemers het inferieur aan de vorige regeling.

Dit evenement verzekeerde werknemers, wat leidde tot een toename van het belang van vakbonden. Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en bestuurslid van de Union, benadrukt het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. Het eerder inactieve Union Slack -kanaal kreeg snel leden en bereikte 217 tegen de tijd van het interview. In oktober 2024 stemde de groep officieel om een ​​Union Club te vormen.

Hoewel Microsoft publiekelijk heeft toegezegd tot een neutrale houding ten opzichte van vakbonden, zijn de eerste interacties van de King Stockholm Union met Activision Blizzard HR beschreven als neutraal. Het primaire doel is niet om de Lost Doctor Service te herstellen, maar om een ​​MKBA te beveiligen die bestaande voordelen beschermt en een stem biedt in toekomstige veranderingen. Belangrijkste zorgen zijn salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en het handhaven van een positieve werkplekcultuur.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukt het belang van input van werknemers in bedrijfsbeslissingen. Hij merkt op dat vakbond werknemers in staat stelt hun kennis en ervaringen te delen, wat bijdraagt ​​aan een betere besluitvorming. De vakbond biedt ook een platform voor het opleiden van werknemers over hun rechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King.

De formatie van de vakbond, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd naar een proactieve poging om het welzijn van werknemers en de bedrijfscultuur te beschermen. Het is bedoeld om ervoor te zorgen dat toekomstige beslissingen de perspectieven van werknemers overwegen en waardevolle voordelen beschermen.