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著者: Peyton読む:0
SAG-AFTRA が大手ビデオゲーム会社に対するストライキを承認したため、ゲーム業界は潜在的な混乱に備えています。公正な労働慣行と人工知能の倫理的使用をめぐる現在進行中の戦いについて学びましょう。
SAG-AFTRA、ビデオゲーム会社に対するストライキを承認SAG-AFTRA のプレスリリース
7 月 20 日、声優とパフォーマンスアーティストを代表する労働組合であるSAG-AFTRA全国理事会は、予定されていたビデオ会議を開催し、国家事務局長兼チーフに権限を与えることを全会一致で可決した。必要に応じてストライキを呼びかける交渉人。このストライキは、インタラクティブ・メディア協定（IMA）の下でカバーされるすべてのサービスを対象とし、すべてのSAG-AFTRAメンバーがこの契約に該当するプロジェクトへの取り組みを停止することになる。主な争点は、ビデオゲーム出演者に対する重要なAI保護の確保にある。
全国事務局長兼首席交渉官のダンカン・クラブツリー・アイルランド氏は、組合の断固たる姿勢を強調し、「我々の決意は揺るぎないものであり、試されるべきではない。会員は、雇用主が特に AI 分野での重要な条項を含む協定を交渉のテーブルに着かない場合に、この契約のストライキを承認することに 98% 以上の賛成票を投じました。この契約を遂行し、世界で最も人気のあるビデオゲームの核心であり、並外れたパフォーマンスを発揮するメンバーへの私たちの取り組みにおいて、企業が契約を結ぶまでの時間は残り少なくなってきています。」
危機に瀕している問題。ゲーム業界への影響
潜在的なストライキを促進する核心的な問題には、現在次のようなものがあります。声優やパフォーマンスキャプチャにおける AI の無規制使用。現時点では、AI レプリケーションの影響から声優やパフォーマンスの俳優を保護する規制はありません。多くの俳優は、AI によって自分の肖像をキャプチャして複製されるよりも、実際の演技に対して報酬を受け取ることを好みます。たとえそのような使用に同意したとしても、その肖像をどのように使用できるかについて明確なガイドラインがあり、適切な補償が提供されるべきです。
SAG-AFTRA メンバーはまた、それに見合った賃金の引き上げも求めています。インフレあり: SAG-AFTRAによると、「期限切れに遡及して11%、協定の2年目と3年目では4%の増額」とのこと。さらに、彼らはオンカメラやスタントパフォーマーのために撮影現場での安全対策の強化を求めている。これには、毎時5分間の休憩時間の義務付け、危険な作業中の医療従事者の立ち会い、発声ストレスに対する保護、俳優に対するあらゆる要求の撤廃などが含まれる。セルフ録画のオーディション中にスタントを実行します。
交渉に直面している企業とそのスタンス
ストライキの対象となる可能性のあるのは大手企業10社、以下を含む：
⚫︎ アクティビティプロダクション Inc.
⚫︎ Blindlight LLC
⚫︎ Disney Character Voices Inc.
⚫︎ Electronic Arts Productions Inc.
⚫︎ Epic Games, Inc.
⚫︎ Formosa Interactive LLC
⚫︎ Insomniac Games Inc.
⚫︎ Take 2 Productions Inc.
⚫︎ VoiceWorks Productions Inc.
⚫︎ WB Games Inc.
このうち、Epic Games は SAG-AFTRA の立場を公に支持しています。 CEOのティム・スウィーニー氏はツイートで、「エピックはビデオゲーム企業が対話録音セッションにおける生成AI音声トレーニングの権利を受け取るべきではないという映画俳優組合の見解を支持している」と述べた。現時点で他の企業は声明を発表していない。
交渉の歴史
この闘争の背景には、SAGが2016年に起こした前回のストライキも含まれる。 -AFTRAのメンバーは、基本給、健康と安全、残留賃金など同様の問題をめぐって主要スタジオ11社に対してストライキを行った。このストライキは 340 日間続き、妥協で終わったが、多くの組合員はその結果得られた合意に依然として不満を抱いていた。
SAG-AFTRA によるストライキの承認は、ゲーム業界で公正な労働慣行を求める継続的な闘争において極めて重要な瞬間を示しています。交渉が続く中、業界はその結果がパフォーマンスの把握とビデオゲーム出演者の全体的な扱いにおけるAIの使用に永続的な影響を与えることを認識し、注意深く監視している。 AI の開発が急速に成長している時代においては、個人を保護し、AI が人間の創造性に取って代わるのではなく、強化するツールとして機能するようにすることが最も重要です。リスクは高く、ストライキの潜在的な影響は、組合とその組合員の重大な懸念に対処する決議の必要性を浮き彫りにしています。
