Potensi pemerolehan Kadokawa oleh Sony telah mencetuskan keterujaan dalam kalangan pekerja Kadokawa, walaupun terdapat kebimbangan mengenai potensi kehilangan kemerdekaan. Artikel ini meneroka sebab di sebalik keyakinan mereka.
Penganalisis: Pemerolehan Lebih Bermanfaat untuk Sony
Bidaan Sony yang disahkan untuk memperoleh Kadokawa, semasa masih dalam rundingan, telah menghasilkan reaksi bercampur-campur. Penganalisis Takahiro Suzuki, seperti yang dilaporkan oleh Weekly Bunshun, mencadangkan perjanjian itu memberi manfaat terutamanya kepada Sony. Peralihan Sony ke arah hiburan memerlukan pembangunan harta intelek (IP) yang kukuh, kawasan di mana Kadokawa cemerlang, membanggakan portfolio termasuk Oshi no Ko, Dungeon Meshi dan Elden Ring. Walau bagaimanapun, pemerolehan ini akan meletakkan Kadokawa di bawah kawalan Sony, yang berpotensi menyekat kebebasan kreatifnya. Seperti yang dinyatakan oleh Automaton West, ini boleh membawa kepada pengurusan yang lebih ketat dan peningkatan penelitian terhadap projek yang tidak menyumbang secara langsung kepada penciptaan IP.
Optimisme Pekerja Walaupun Potensi Kehilangan Kemerdekaan
Menariknya, Weekly Bunshun melaporkan sentimen pekerja yang positif terhadap potensi pengambilalihan Sony. Ramai pekerja dilaporkan menggemari pemerolehan itu, menyatakan keutamaan untuk Sony berbanding kepimpinan semasa.
Pandangan positif ini sebahagiannya berpunca daripada rasa tidak puas hati terhadap pengendalian pentadbiran Natsuno semasa terhadap serangan siber Jun oleh kumpulan penggodam BlackSuit. Serangan itu mengakibatkan kecurian lebih 1.5 terabait data, termasuk maklumat pekerja yang sensitif. Sambutan yang dirasakan tidak mencukupi daripada Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Takeshi Natsuno telah mencetuskan rasa tidak puas hati pekerja, membawa kepada harapan bahawa pemerolehan Sony akan membawa perubahan kepimpinan. Seorang pekerja veteran Kadokawa yang ditemu bual untuk artikel itu merumuskan perasaan umum sebagai "teruja pada prospek" pemerolehan Sony, terutamanya disebabkan oleh rasa tidak puas hati dengan pengurusan semasa.